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Tecnicatura Superior en Gestión de los RR. HH. con Orientación en Relaciones Laborales

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Tecnicatura Superior en Gestión de los RR. HH. con Orientación en Relaciones Laborales

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Tecnicatura Superior en Gestión de los RR. HH. con Orientación en Relaciones Laborales

Res. ME N° 477/15- Res. ME 336/19

Alcance del título

Esta tecnicatura brinda a los egresados los conocimientos y técnicas metodológicas necesarias para gestionar las políticas del sector, las negociaciones laborales y la resolución de los conflictos

Otorga las herramientas para alcanzar las mejores soluciones entre los actores involucrados, mediante un conocimiento profundo y actualizado de la regulación de las relaciones laborales

Desarrolla capacidades para gestionar el capital humano al interior de las organizaciones al emplear herramientas que favorecen la comunicación y las relaciones vinculares entre los distintos actores que la componen

Implementa estrategias que promueven el desarrollo organizacional conectando el factor humano con los objetivos institucionales y optimizando el clima laboral

Promueve la intervención en el diseño de las políticas de los RR. HH. de una organización mediante la interacción con integrantes de esta y con los gremios en las modificaciones y/o aplicaciones de los contratos laborales

Lidera la participación activa en la búsqueda y selección de personal

Plan de Estudios

1° AÑO
  • Teoría de las Organizaciones
  • Lógica y Matemáticas
  • Dinámica de Grupos
  • Recursos Humanos
  • Elementos de Contabilidad
  • Inglés (anual)
  • Búsqueda y Selección de Personal
  • Informática Aplicada
  • Administración de los RRHH
  • Psicología General y del Trabajo
  • Economía
  • Práctica Profesionalizante I
2° AÑO
  • Teoría y Medios de Comunicación Social
  • Estructura y Organización de Obras Sociales
  • Finanzas y Seguros del Trabajo
  • Higiene, Seguridad y Protección Ambiental
  • Gestión de Empresas
  • Historia Sociológica y Económica del Trabajo (anual)
  • Planeamiento Estratégico de RRH
  • Estadística y Costos
  • Introducción a las Relaciones Laborales
  • Metodología y Técnicas de Investigación Social
  • Análisis Organizacional
  • Principios Generales del Derecho
  • Remuneración y Beneficios Sociales
  • Práctica Profesionalizante II (anual)
3° AÑO
  • Gestión Económica y Financiera
  • Derecho Laboral
  • Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social (anual)
  • Negociación y Resolución de Conflictos
  • Fundamentos de la Legislación Impositiva
  • Capacitación y Desarrollo Profesional
  • Ética y Deontología Profesional
  • Análisis del Mercado Personal
  • Administración de las Organizaciones
  • Práctica Profesionalizante III (anual)
  • Trabajo Integral (anual)

Perfil

El Técnico en Gestión de Capital humano con orientación en Relaciones Laborales es un profesional capacitado para

Asistir a las empresas de pequeña y mediana escala en materia de Recursos Humanos

Revisar manuales organizacionales, mediciones de productividad y sugerir nuevos procedimientos

Participar en la gestión del personal, ya sea en la selección, contratación o formación

Asesorar en la prevención y mediación de conflictos en las relaciones de trabajo

Participar en la interpretación de convenios colectivos de trabajo

Verificar el cumplimiento de las normas referidas al derecho laboral, seguridad social y condiciones ambientales de trabajo

Gestionar y evaluar el desempeño laboral

Áreas Ocupacionales

Consultorías en grandes empresas, PYMES y organizaciones sociales

Servicios especializados en recursos humanos – Outsourcing-

Emprendimientos propios

Administración pública

Asesoría laboral, sindical y en autoempleo

Auditorías

Representación de las partes en el proceso laboral

Instituciones académicas para el desarrollo de proyectos de investigación, docencia y difusión en el campo de los recursos humanos

Organizaciones públicas, privadas y del tercer sector, así como de sus áreas funcionales de selección y contratación , capacitación y desarrollo de personal, compensaciones, comunicación, desarrollo organizacional y relaciones laborales

Modalidad de Cursada Semipresencial

Encuentros presenciales y virtuales mediante herramientas de videoconferencia y plataforma educativa institucional
Frecuencia: de 3 a 4 veces por semana
Horario: 18 a 22:30 hs

Condición de Ingreso

Podrán inscribirse en las Tecnicaturas del Instituto, aquellas personas egresadas de cualquier modalidad del nivel medio y los mayores de 25 años que cumplan con los requisitos de la Ley de Educación Superior
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